PAR EXCELLENCE
ASSISTANTES Recrutement pour client
Après avoir déterminé avec vous le contexte du recrutement (création de poste, départ de l’assistante titulaire du poste…)
Cinq étapes clés séparent notre premier contact de l’intégration de l’Assistante (H/F) que vous aurez finalement retenue; à chacune des étapes nous veillerons à la plus étroite adéquation entre les candidatures présentées et vos attentes.
Définition du profil à recruter
Un entretien approfondi et confiant avec les Dirigeants ou les Responsables des Ressources Humaines nous permettra d’appréhender le poste et son contexte dans leur globalité. Les éléments techniques, relationnels et humains constitutifs du profil de la personne recherchée seront ainsi pris en compte pour le recrutement de votre Assistante (H/F).
L’historique du poste, ses possibilités d’évolution, son niveau de responsabilités et de rémunération seront en outre des thèmes abordés permettant d’établir un Job description le plus précis possible.
Sélection des candidatures
Les candidatures seront recherchées en priorité dans nos bases de données internes et exclusives mais aussi à travers les jobboards avec qui nous sommes en relation. Nous disposons dans ces bases de données de plus de 10 000 noms actifs à ce jour.
Tests des candidatures retenues
Les candidatures motivées et possédant dans l’absolu les qualités personnelles et techniques pour le poste d’assistante ouvert sont testées en orthographe/rédactionnel, informatique, langues…Des tests de personnalité viendront compléter les tests techniques et des graphologies individuelles ou de compatibilité pourront également être proposées. Une prise de référence systématique venant à l’appui des éléments ci-dessus.
Présentation des candidates (H/F) au client recruteur
Nous serons ainsi en mesure de présenter 4 à 5 dossiers d’Assistantes motivées, informées et rigoureusement sélectionnées en fonction des exigences du poste et de son contexte.
Suivi de l’intégration et garantie de la prestation
Une fois la décision d’embauche prise et la candidate en poste, nous suivrons l’intégration par des points réguliers à 1 mois, 3 mois, 6 mois et 1 an, tant auprès de la candidate que du recruteur.
Dans l’hypothèse où la candidate retenue ne resterait pas dans le poste, de son fait ou à l’initiative de la structure, nous garantissons la reprise de la recherche sur une période déterminée contractuellement.